您在尋找生育津貼及育兒補助的相關資訊嗎 ?
筆者在此已經幫您整理好全台各縣市，
生育津貼及育兒補助的相關資訊。
請見下方文章!
文末還有禮物要送給爸比媽咪唷~
拚生育率 基隆市府考慮生愈多胎補助愈多
分享分享留言列印
A-A+
2016-11-23 15:17聯合報 記者游明煌╱即時報導
基隆市府今年編列5200多萬元，花蓮育兒津貼辦理獎勵婦女生育每胎補助2萬元，議會今天審查預算時，市議員游祥耀表示，生第三胎勇氣可嘉，建議調高到6萬6「六六大順」，鼓勵民眾多生幾個。市府民政處長王榆花蓮育兒津貼森說，如果財政允許，可以考慮修正自治條例。
游祥耀說，基隆市生育率低，競爭力、勞動力都跟著衰退，齊頭式發放生育獎勵金，雖程序簡單、方便，但未能達到鼓勵生產目標花蓮育兒津貼，行政應該講求效率。
他說，沒有人會為了2萬元去生小孩，一般都是生一胎、二胎，超過第三胎的很少，生到第三胎就是勇氣可嘉，增產報國，獎勵加碼到6萬6，接下來第四、第五胎，甚至8萬、10萬元都可以。
王榆森表示，目前每胎2萬元，但其他縣市有的按胎數遞增，如果財政狀況允許的話，可以考慮修正自治條例讓生育補助按胎數遞增。
市議員建議生愈多胎要補助愈多，圖為基隆市長林右昌（中）把生育補助支票送到出生嬰兒...
市議員建議生愈多胎要補助愈多，圖為基隆市長林右昌（中）把生育補助支票送到出生嬰兒家中。本報資料照
生育補助﹒520高市人口連2年負成長！ 低薪恐成推手
2016/12/13 17:29
瀏覽數:2,672
記者 林佑璇 吳忠勳 / 攝影 趙立 徐克誠 方志成 報導
高雄市新生兒數增加，人口外移卻每年高達2到3萬人，總人口數已連續2年花蓮育兒津貼負成長，背後更多的原因恐怕是就業機會的不足、和低於外縣市的薪資水平，留不住年輕人在家鄉奮鬥，被迫離鄉背井，政府該如何止住不斷外流的人口，讓高雄子弟安心留在家鄉，市民期待。
嬰兒呱呱墜地，家長們透過玻璃窗看著自己的小寶貝，滿臉喜悅，但現在大多數民眾想生下一胎，卻得考慮再考慮。
記者vs.民眾：「這是你第幾個寶貝？第一個啊！還會想再生第二個嗎？目前沒有考慮。」
民眾：「現在人都生1個而已，現在都2個，1個、2個啦！」
這2年高雄花蓮育兒津貼人口數竟連續負成長，相較去年104年2778770人、和今年105年2778512人，一共減少了258人，但新生嬰兒數，卻是從21581人提高到22469人，增加888人，但明明出生率提高，為何總人口卻是減少？
民眾「因為大家都外移了。」
記者vs.民眾：「為什麼你想去台北？因為賺比較多錢。」
年輕一輩的剛畢業，出外不好找工作，覺得薪資待遇不如北部，有機會的話幾乎都想要出外打拼，讓人聯想是否缺乏產業進駐、和就業機會？
高市勞工局就業訓練中心副主任謝世?：「前三類最大的就業機會，依序是製造業、批發零售業再來是服務業，我們平均一場就業媒合活動，平均薪資都達到2萬6千以上，像我們今年一到十月就辦了4百場。」
年輕族群怕畢業就失業，紛紛找管道培養一技之長，但準備好了卻發現薪資待遇不如預期，目前高雄服務業基本薪資大約2萬4，製造業則大約3萬2，比起北部地區待遇相差將近3成，低薪待遇公司留不住人才，從遷移數來看，今年和去年都各外移了2萬9到3萬2千人，人口流失連帶商機也受到影響。
記者vs.攤商：「怎麼這麼早就收了？因為就沒有客人啊！」
高雄知名觀光夜市原本到凌晨3、4點，都還是人擠人的熱鬧場面，但現在才11點，街上道上就只剩下空蕩蕩的桌椅、和寥寥無幾的人潮，讓店家只能被迫提早打烊，人口外流錢潮也跟著出走，如何將人留住？除了提高生育補助，恐怕解決低薪才是當務之急。
落實週休二日 打造友善職場
2016.12.08
落實週休二日 打造友善職場
撰文者勞動部勞工保險局國保人生充電站 瀏覽數：310
+A-A
在台灣，從離開校園到屆齡退休，每個人平均都會有三、四十年的光陰，在職場上成為一名以工作換取報酬的勞動者。這段期間，那張初入社會、對前途一片茫然的臉龐，慢慢會蛻變成負擔起家計大任、堅毅剛強的模樣，勞動部用三大錦囊妙計，希望讓勞工朋友的職場人生，更加順遂。
錦囊一：真正落實週休二日，養精蓄銳更有戰力
能在職場發揮所長，固然是一項榮耀，但是職場及工作產生的壓力與倦怠，往往需要充分的休息來調適。如此才能夠重新蓄滿電力，迎接明日的挑戰。
為了讓勞工朋友能獲得適當休息，從今年開始，政府已經明文規定，勞工的法定正常工時，每週不得超過四十小時。再者，為了真正達成落實週休二日的目標，勞動部也擬具了《勞動基準法》修正草案，明文規定勞工每七日應有兩日休息，一日為例假，一日為休息日。在例假當天，除非有天災、事變或突發事件，嚴格禁止勞工出勤；至於休息日當天，則保留彈性給勞資雙方，唯有雙方都同意的情況下，勞工才可以出勤上班。
●管制加班時數以減少加班
此外，本次修法還有兩大重點，第一，倘若雇主真的需要使勞工在休息日出勤，那麼工作時數也必須納入「加班時數」計算，依照法令規定，加班時數每個月加總起來不得超過四十六小時。換句話說，即使勞工同意於休息日上班，但因為有加班時數的「總量管制」，所以勞工平日的加班時數就必須相對地減少。
第二個重點，休假日加班費計算方式為：兩小時以內者，按平日每小時工資額另外再加給一又三分之一以上；第三小時起，另再加給一又三分之二以上。因此修法後，勞工在休息日出勤的加班費將大幅提高。以一位月薪三萬元的勞工為例，一日工資為一千元，平日每小時工資為一百二十五元。於修法後，勞工在休息日出勤工作八小時，雇主須發給勞工加班費一千五百八十四元，約是現行規定五百八十四元的二‧七倍（詳見附圖）。
勞動部希望透過這些規劃調整，能以循序漸進的方式，導引雇主逐步調整人力配置，非不得已，儘量不在休息日要求員工出勤，讓勞工能夠週休二日，得到真正徹底的放鬆休息。
落實週休二日 打造友善職場
●國定假日全國一致
為了讓全體國民擁有一致的作息秩序，配合這次週休二日修法，也將國定假日調整為全國一致。在最新的修法中，包括「三二九革命先烈紀念日」等七天國定假日，因為法定工時已縮減為每週四十小時，原先為保障勞工至少還有七天假可用以和雇主協商調移成為週休二日的階段性任務已完成，國定假日應全國一致。年初法定每週工時的縮短，整年約減少十三天正常工時，即使調整七天只紀念不放假的國定假日，勞工全年的放假日數仍然增加了六天。
●加強勞檢以保障勞工權益
當然，最關鍵的一點，就是要徹底落實「勞動檢查」，保障上述立意良好的法令，都能夠切實執行；這也是勞動部責無旁貸的優先任務。接下來，將會擴大「1955」檢舉專線的功能，透過專案檢查的規劃，以及對違法案件的審慎複查，以保障勞工權益。
錦囊二：E化系統促進就業，找到最速配的工作
「工作」，能使生活更豐富、更有價值。為建立一個友善勞動者的環境，身為勞工、企業雙方橋樑的勞動部，保障勞工權益從來不敢懈怠。除了週休二日之外，勞動部更在促進就業、職場平權、育嬰留職停薪等方面多管齊下，務使勞工朋友能夠一天比一天生活得更幸福。
落實週休二日 打造友善職場
有鑑於青年求職時，常常困擾於「不知道這份工作在做什麼」、「自己適合哪方面工作」，勞動部在網路上推出了「Jobooks工作百科」，除了有職業訊息查詢及職涯測評專區外，並推出「個人與組織適配性評量工具」，讓求職和求才者，都能快速地了解工作風格。
登入「台灣就業通網站」，點選「職涯測評專區」內的「個人與組織適配性評量工具」，求職者只要花短短十分鐘，就能找到自己的工作風格樣貌及自身優勢；企業端用戶，也能藉此測出現有職缺所需要的人才取向，並了解該職缺之求職者需具備那些工作風格，進一步有效提升人員招募效率並降低人員流動。在這套專業評量系統的協助下，促進就業的目標可說是如虎添翼。
錦囊三：職場平權無歧視，育嬰留職停薪有保障
近年來，在《性別工作平等法》的保障下，勞工朋友在生理假、產假、安胎休養請假、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等，都能獲得有效保障。尤其是就業保險「育嬰留職停薪津貼」，只要雙薪家庭的父或母參加就業保險年資合計滿一年以上，在子女滿三歲前，依《性別工作平等法》規定，向雇主辦理育嬰留職停薪者，可以申請育嬰留職停薪津貼。如果父母雙方分別申請六個月，每名子女最長可以領取到十二個月的津貼，讓勞工朋友能夠兼顧工作和育兒。津貼政策開辦至今，已經有四十多萬人受惠，男性請領人數更是大幅攀升，顯示越來越多的男性勞工也願意分擔育兒責任。勞動部希望透過這些法令，能落實職場平權的理念，且讓勞工朋友都可以在工作和家庭責任間，找到最適合的平衡。
透過這三大錦囊，將能為勞工朋友在不同人生階段打造幸福職涯。（勞動部廣告）
文章標籤
全站熱搜
留言列表
