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落實週休二日 打造友善職場
2016.12.08
落實週休二日 打造友善職場
撰文者勞動部勞工保險局國保人生充電站 瀏覽數：310
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在台灣，從離開校園到屆齡退休，每個人平均都會有三、四十年的光陰，在職場上成為一名以工作換彰化縣育兒津貼取報酬的勞動者。這段期間，那張初入社會、對前途一片茫然的臉龐，慢慢會蛻變成負擔起家計大任、堅毅剛強的模樣，勞動部用三大錦囊妙計，希望讓勞工朋友的職場人生，更加順遂。
錦囊一：真正落實週休二日，養精蓄銳更有戰力
能在職場發揮所長，固然是一項榮耀，但是職場及工作產生的壓力與倦怠，往往需要充分的休息來調適。如此才能夠重新蓄滿電力，迎接明日的挑戰。
為了讓勞工朋友能獲得適當休息，從今年開始，政府已經明文彰化縣育兒津貼規定，勞工的法定正常工時，每週不得超過四十小時。再者，為了真正達成落實彰化縣育兒津貼週休二日的目標，勞動部也擬具了《勞動基準法》修正草案，明文規定勞工每七日應有兩日休息，一日為例假，一日為休息日。在例假當天，除非有天災、事變或突發事件，嚴格禁止勞工出勤；至於休息日當天，則保留彈性給勞資雙方，唯有雙方都同意的情況下，勞工才可以出勤上班。
●管制加班時數以減少加班
此外，本次修法還有兩大重點，第一彰化縣育兒津貼，倘若雇主真的需要使勞工在休息日出勤，那麼工作時數也必須納入「加班時數」計算，依照法令規定，加班時數每個月加總起來不得超過四十六小時。換句話說，即使勞工同意於休息日上班，但因為有加班時數的「總量管制」，所以勞工平日的加班時數就必須相對地減少。
第二彰化縣育兒津貼個重點，休假日加班費計算方式為：兩小時以內者，按平日每小時工資額另外再加給一又三分之一以上；第三小時起，另再加給一又三分之二以上。因此修法後，勞工在休息日出勤的加班費將大幅提高。以一位月薪三萬元的勞工為例，一日工資為一千元，平日每小時工資為一百二十五元。於修法後，勞工在休息日出勤工作八小時，雇主須發給勞工加班費一千五百八十四元，約是現行規定五百八十四元的二‧七倍（詳見附圖）。
勞動部希望透過這些規劃調整，能以循序漸進的方式，導引雇主逐步調整人力配置，非不得已，儘量不在休息日要求員工出勤，讓勞工能夠週休二日，得到真正徹底的放鬆休息。
落實週休二日 打造友善職場
●國定假日全國一致
為了讓全體國民擁有一致的作息秩序，配合這次週休二日修法，也將國定假日調整為全國一致。在最新的修法中，包括「三二九革命先烈紀念日」等七天國定假日，因為法定工時已縮減為每週四十小時，原先為保障勞工至少還有七天假可用以和雇主協商調移成為週休二日的階段性任務已完成，國定假日應全國一致。年初法定每週工時的縮短，整年約減少十三天正常工時，即使調整七天只紀念不放假的國定假日，勞工全年的放假日數仍然增加了六天。
●加強勞檢以保障勞工權益
當然，最關鍵的一點，就是要徹底落實「勞動檢查」，保障上述立意良好的法令，都能夠切實執行；這也是勞動部責無旁貸的優先任務。接下來，將會擴大「1955」檢舉專線的功能，透過專案檢查的規劃，以及對違法案件的審慎複查，以保障勞工權益。
錦囊二：E化系統促進就業，找到最速配的工作
「工作」，能使生活更豐富、更有價值。為建立一個友善勞動者的環境，身為勞工、企業雙方橋樑的勞動部，保障勞工權益從來不敢懈怠。除了週休二日之外，勞動部更在促進就業、職場平權、育嬰留職停薪等方面多管齊下，務使勞工朋友能夠一天比一天生活得更幸福。
落實週休二日 打造友善職場
有鑑於青年求職時，常常困擾於「不知道這份工作在做什麼」、「自己適合哪方面工作」，勞動部在網路上推出了「Jobooks工作百科」，除了有職業訊息查詢及職涯測評專區外，並推出「個人與組織適配性評量工具」，讓求職和求才者，都能快速地了解工作風格。
登入「台灣就業通網站」，點選「職涯測評專區」內的「個人與組織適配性評量工具」，求職者只要花短短十分鐘，就能找到自己的工作風格樣貌及自身優勢；企業端用戶，也能藉此測出現有職缺所需要的人才取向，並了解該職缺之求職者需具備那些工作風格，進一步有效提升人員招募效率並降低人員流動。在這套專業評量系統的協助下，促進就業的目標可說是如虎添翼。
錦囊三：職場平權無歧視，育嬰留職停薪有保障
近年來，在《性別工作平等法》的保障下，勞工朋友在生理假、產假、安胎休養請假、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等，都能獲得有效保障。尤其是就業保險「育嬰留職停薪津貼」，只要雙薪家庭的父或母參加就業保險年資合計滿一年以上，在子女滿三歲前，依《性別工作平等法》規定，向雇主辦理育嬰留職停薪者，可以申請育嬰留職停薪津貼。如果父母雙方分別申請六個月，每名子女最長可以領取到十二個月的津貼，讓勞工朋友能夠兼顧工作和育兒。津貼政策開辦至今，已經有四十多萬人受惠，男性請領人數更是大幅攀升，顯示越來越多的男性勞工也願意分擔育兒責任。勞動部希望透過這些法令，能落實職場平權的理念，且讓勞工朋友都可以在工作和家庭責任間，找到最適合的平衡。
透過這三大錦囊，將能為勞工朋友在不同人生階段打造幸福職涯。（勞動部廣告）育嬰津貼單方可領1年 橘委籲排案審查
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2016-12-10 12:54中央社 台北10日電
親民黨立委陳怡潔今天表示，她所提出的就業保險法條文修正案，是解決少子化問題，讓雙薪勞工家庭，能實質請領到一年的「育嬰留職停薪津貼」，盼本會期能有機會審查並通過。
陳怡潔於上會期提案修正「就業保險法」第19條之2，讓夫妻雙方同為受僱勞工時，可以選擇由其中一方獨自請領一年的「育嬰留職停薪津貼」，希望讓雙薪勞工家庭，除了可以依照現行規定由夫妻雙方各請領6個月「育嬰留職停薪津貼」外，亦可選擇由其中一方獨自請領一年，藉此落實政府原本規劃讓雙薪家庭父母合計可請領一年「育嬰留職停薪津貼」的美意。
陳怡潔今天在受訪時表示，該修正案提出後，有很多民眾打電話至辦公室或透過粉絲專業留言私訊，詢問該提案進度，表達希望趕快通過該修正案，讓有需要請領「育嬰留職停薪津貼」的家庭，能多種選擇，顯示該提案，是真正貼近勞工，反映勞工想法，提升勞工權益的提案。
陳怡潔指出，目前立法院衛環委員會已經把所有所屬行政單位預算審查完竣，且高度爭議性的「一例一休」勞基法修正案也已三讀完成，在排案上應該有更多的彈性，希望衛環委員會的召委，能協助將此已付委的修正草案排入議程審查。
陳怡潔表示，提案修正就業保險法」第19條之2，是幫政府解決少子化問題，讓雙薪勞工家庭，能實質請領到一年之「育嬰留職停薪津貼」，因此她呼籲衛環委員會的召委，應將此案於本會期休會前，排入委員會議程，實質審查討論，希望在本會期有機會三讀通過，幫助雙薪勞工家庭，並解決少子化問題。
少子化﹒一例一休讓員工分請育嬰假 雇主可免繳勞健保費
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2016-12-01 13:44
〔記者張凱翔／台北報導〕勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪期限「不予合併計算者」，原由雇主負擔的相關社會保險費可免繳納，原由受僱者負擔的保險費，也可遞延3年繳納。
勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，雇主可免繳勞健保費。示意圖與文無關。（資料照）
勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，雇主可免繳勞健保費。示意圖與文無關。（資料照）
台北市勞動局解釋，生一個孩子可以請2年育嬰假，但過去「性平法」規定在2年期間若生了第2個孩子其育嬰假要「合併計算」，也就是請不到4年；今勞動部放寬解釋「性平法」第16條規定，若是雇主願意讓雇員「不合併計算」請育嬰假請到完整4年假期，多出來的假期期間相關社會保險費用將由政府負擔，減輕資方壓力。
勞動局說，只要雙薪家庭父或母均有意請育嬰假，同時撫育未滿3歲子女者，即可以先後申請育嬰留職停薪津貼，使其在育嬰留職停薪期間能獲得津貼補助，以確保家庭經濟無虞。
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