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勞保勞退新制搞不懂?看這篇瞭解自身權益
發稿時間：2016/11/28 08:25最新更新：2016/11/28 10:39字級： 字級縮小字級放大
有關勞保、就業保險跟勞退新制總是讓人搞不懂，中央社特別根據勞動部日前PO出的4張文宣，撰寫懶人包要讓民眾一次搞懂。（中央社檔案照片）
（中央社記者余曉涵台北28日電）勞工權益跟自身息息相關，國民年金育嬰津貼但有關勞保、就業保險跟勞退新制總是讓人搞不懂。中央社特別根據勞動部日前PO出的4張文宣，撰寫懶人包要讓民眾一次搞懂。
一、給付項目：
●勞保：又分為普通事故跟職業災害。普通事故包含生育、傷病、失能、老年跟死亡給付。職業災害為傷病、醫療、失能跟死亡給付。
●就保：失業給付、提早就業、獎助津貼、職業訓練、生活津貼、育嬰留職、停薪津貼、補助全民健康保險費。
●勞退新制：勞工退休金。
二、多少員工就需加保：
●勞保：員工5人以上就要保，未滿5人可以自願加保。
●就保：只要有1名員工就要保。
●勞退新制：適用勞基法的勞工就要提繳。
三、費率：
●勞保：普通事故從106年起費率為9.5%；職業災害的費率則各行業都不同。
●就保：費率1%。
●勞退新制：提繳率最低6%。
四、費用負擔：
●勞保：雇主出7成，勞工出2成，政府出1成。但勞保的職業災害保費則由雇主全額負擔。
●就保：雇主出7成，勞工出2成，政府出1成。但勞保的職業災害保費則由雇主全額負擔。
●勞退新制：6%雇主全額負擔，不可以從員工的薪水裡扣。池上鄉立法 補助婦女生育1胎5千元
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2016-12-14 16:51
〔記者陳賢義／台東報導〕台東池上鄉池上米名聞遐邇，但人口外國民年金育嬰津貼流情形嚴重，加上年輕人生子意願低，導致新生人口逐年下滑，全鄉去年新生兒人口59人，但死亡人數卻多出1倍多；因應少子化及落實婦女福利工作，補貼生育所需營養費用，今三讀通過池上鄉婦女生育補助自治條例，每胎補助5000元，加上縣府原有補助共1萬元，明年元旦起施行。
因應少子化及落實婦女福利工作，池上鄉代會昨三讀通過「池上鄉婦女生育補助自治條例」。（記者陳賢義翻攝）
因應少子化及落實婦女福利工作，池上鄉代會昨三讀通過「池上鄉婦女生育補助自治條例」。（記者陳賢義翻攝）
池上鄉總人口數840國民年金育嬰津貼0餘人，去年新生兒人口59人，但死亡人口卻達123人，為提高生育率，解決人口快速流失問題，公所制定婦女生育補助案，今在鄉代會第十次臨時會三讀通過。補助方案從明年元旦開始，只要母或父一方設籍6個月以上，或已設籍滿6個月的未婚婦女，及未設籍未婚婦女，新生兒經生父認領登記，且生父設籍池上鄉滿6個月，生小孩每1胎補助5000元，加上縣政府原有補助5000元，共計1萬元，若為雙胞胎或多胞胎，以新生兒數為補助單位。
鄉長張堯城表示，希望所有在池上出生的小孩子，戶籍都能一直留在池上，公所也會全力打造一個宜居鄉鎮；池上鄉幼兒園長楊秀蘭則表示，婦女生國民年金育嬰津貼育補助自治條例的效果如何，還得看整個大環境帶給年輕人一個怎麼樣的未來。陳姓婦女則說，雖然制定生育補助自治條例立意甚佳，但也要有相當的就業配套措施才能留住人口。
公所表示，首年補助以70名新生兒為目標，再逐年增加，經費由公所賣出「池上米認證標章」收入支應。讓員工分請育嬰假 雇主可免繳勞健保費
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2016-12-01 13:44
〔記者張凱翔／台北報導〕勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇國民年金育嬰津貼主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪期限「不予合併計算者」，原由雇主負擔的相關社會保險費可免繳納，原由受僱者負擔的保險費，也可遞延3年繳納。
勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，雇主可免繳勞健保費。示意圖與文無關。（資料照）
勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，雇主可免繳勞健保費。示意圖與文無關。（資料照）
台北市勞動局解釋，生一個孩子可以請2年育嬰假，但過去「性平法」規定在2年期間若生了第2個孩子其育嬰假要「合併計算」，也就是請不到4年；今勞動部放寬解釋「性平法」第16條規定，若是雇主願意讓雇員「不合併計算」請育嬰假請到完整4年假期，多出來的假期期間相關社會保險費用將由政府負擔，減輕資方壓力。
勞動局說，只要雙薪家庭父或母均有意請育嬰假，同時撫育未滿3歲子女者，即可以先後申請育嬰留職停薪津貼，使其在育嬰留職停薪期間能獲得津貼補助，以確保家庭經濟無虞。
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