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讓員工分請育嬰假 雇主可免繳勞健保費
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2016-12-01 13:44
〔記者張凱翔／台北報導〕勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪期限「不予合併計算者」，原由雇主負擔的相關社會保險費可免繳納，原由受僱者負擔的保險費，也可遞延3年繳納。
勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，雇主可免繳勞健保費。示意圖與文無關。（資料照）
勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，雇主可免繳勞健保費。示意圖與文無關。（資料照）
台北市勞動局解釋，生一個孩子可花蓮育兒津貼以請2年育嬰假，但過去「性平法」規定在2年期間若生了第2個孩子其育嬰假要「合併計算」，也就是請不到4年；今勞動部放寬解釋「性平法」第16條規定，若是雇主願意讓雇員「不合併計算」請育嬰假請到完整4年假期，多出來的假期期間相關社會保險費用將由政府負擔，減輕資方壓力。
勞動局說，只要雙薪家庭父或母均有意請育嬰假，同時撫育未滿3歲子女者，即可以先後申請育嬰留職停薪津貼，使其在育嬰留職停薪期間能獲得津貼補助，以確保家庭經濟無虞。育嬰津貼單方可領1年 橘委籲排案審查
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2016-12-10 12:54中央社 台北10日電
親民黨立委陳怡潔今天表示，她所提出的就業保險法條文修正案，是解決少子化問題，讓雙薪勞工家庭，能實質請領到一年的花蓮育兒津貼「育嬰留職停薪津貼」，盼本會期能有機會審查並通過。
陳怡潔於上會期提案修正「就業保險法」第19條之2，讓夫妻雙方同為受僱勞工時，可以選擇由其中一方獨自請領一年的「育嬰留職停薪津貼」，希望讓雙薪勞工家庭，除了可以依照現行規定由夫妻雙方各請領6個月「育嬰留職停薪津貼」外，亦可選擇由其中一方花蓮育兒津貼獨自請領一年，藉此落實政府原本規劃讓雙薪家庭父母合計可請領一年「育嬰留職停薪津貼」的美意。
陳怡潔今天在受訪時表示，該修正案提出後，有很多民眾打電話至辦公室或透過粉絲專業留言私訊，詢問該提案進度，表達希望趕快通過該修正案，讓有需要請領「育嬰留職停薪津貼」的家庭，能多種選擇，顯示該提案，是真正貼近勞工，反映勞工想法，提升勞工權益的提案。
陳怡潔指出，目前立法院衛環委員會已經把所有所屬行政單位預算審查完竣，且高度爭議性的「一例一休」勞基法修正案也花蓮育兒津貼已三讀完成，在排案上應該有更多的彈性，希望衛環委員會的召委，能協助將此已付委的修正草案排入議程審查。
陳怡潔表示，提案修正就業保險法」第19條之2，是幫政府解決少子化問題，讓雙薪勞工家庭，能實質請領到一年之「育嬰留職停薪津貼」，因此她呼籲衛環委員會的召委，應將花蓮育兒津貼此案於本會期休會前，排入委員會議程，實質審查討論，希望在本會期有機會三讀通過，幫助雙薪勞工家庭，並解決少子化問題。
少子化﹒一例一休池上鄉立法 補助婦女生育1胎5千元
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2016-12-14 16:51
〔記者陳賢義／台東報導〕台東池上鄉池上米名聞遐邇，但人口外流情形嚴重，加上年輕人生子意願低，導致新生人口逐年下滑，全鄉去年新生兒人口59人，但死亡人數卻多出1倍多；因應少子化及落實婦女福利工作，補貼生育所需營養費用，今三讀通過池上鄉婦女生育補助自治條例，每胎補助5000元，加上縣府原有補助共1萬元，明年元旦起施行。
因應少子化及落實婦女福利工作，池上鄉代會昨三讀通過「池上鄉婦女生育補助自治條例」。（記者陳賢義翻攝）
因應少子化及落實婦女福利工作，池上鄉代會昨三讀通過「池上鄉婦女生育補助自治條例」。（記者陳賢義翻攝）
池上鄉總人口數8400餘人，去年新生兒人口59人，但死亡人口卻達123人，為提高生育率，解決人口快速流失問題，公所制定婦女生育補助案，今在鄉代會第十次臨時會三讀通過。補助方案從明年元旦開始，只要母或父一方設籍6個月以上，或已設籍滿6個月的未婚婦女，及未設籍未婚婦女，新生兒經生父認領登記，且生父設籍池上鄉滿6個月，生小孩每1胎補助5000元，加上縣政府原有補助5000元，共計1萬元，若為雙胞胎或多胞胎，以新生兒數為補助單位。
鄉長張堯城表示，希望所有在池上出生的小孩子，戶籍都能一直留在池上，公所也會全力打造一個宜居鄉鎮；池上鄉幼兒園長楊秀蘭則表示，婦女生育補助自治條例的效果如何，還得看整個大環境帶給年輕人一個怎麼樣的未來。陳姓婦女則說，雖然制定生育補助自治條例立意甚佳，但也要有相當的就業配套措施才能留住人口。
公所表示，首年補助以70名新生兒為目標，再逐年增加，經費由公所賣出「池上米認證標章」收入支應。
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