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勞保勞退新制搞不懂?看這篇瞭解自身權益
發稿時間：2016/11/28 08:25最新更新：2016/11/28 10:39字級： 字級縮小字級放大
有關勞保、就業保險跟勞退新制總是讓人搞不懂，中央社特別根據勞動部日前PO出的4張文宣，撰寫懶人包要讓民眾一次搞懂。（中央社檔案照片）
（中央社記者余曉涵台北28日電）勞工權益跟自身息息相關，但有關勞保、就業保險跟勞退新制總是讓人搞不懂。中央社特別根據勞動部日前PO出的4張文宣，撰寫懶人包要讓民眾一次搞懂。
一、給付項目：
●勞保：又分為普通事故跟職業災害。普通事故包含生育、傷病、失能、老年跟死亡給付。職業災害為傷病、醫療、失能跟死亡給付。
●就保：失業給付、提早就業、獎助津貼、職業訓練、生活津貼、育嬰留職、停薪津貼、補助全民健康保險費。
●勞退新制：勞工退休金。
二、多少員工就需加保：
●勞保：員工5人以上就要保，未滿5人可以自願加保。
●就保：只要有1名員工就要保。
●勞退新制：適用勞基法的勞工就要提繳。
三、費率：
●勞保：普通事故從106年起費率為9.5%；職業災害的費率則各行業都不同。
●就保：費率1%。
●勞退新制：提繳率最低6%。
四、費用負擔：
●勞保：雇主出7成，勞工出2成，政府出1成。但勞保的職業災害保費則由雇主全額負擔。
●就保：雇主出7成，勞工出2成，政府出1成。但勞保的職業災害保費則由雇主全額負擔。
●勞退新制：6%雇主全額負擔，不可以從員工的薪水裡扣。北市長柯文哲關懷老人 發展長照
2016-12-14 06:58:44 經濟日報 記者楊文琪／台北報導
台北市長柯文哲上任後，誓言打造一個更好的台北，今年4月正式提出「成為宜居永續城市...
台北市長柯文哲上任後，托嬰津貼誓言打造一個更好的台北，今年4月正式提出「成為宜居永續城市」的城市發展願景，並且導入關鍵績效指標（KPI），檢視市府在營造永續環境等八大策略主題的達成度，目的就是希望讓政府更有效率，透過問題的解決，讓城市的生活更美好。 報系資料照
分享台北市長柯文哲上任後，誓言打造一個更好的台北，今年4月正式提出「成為宜居永續城市」的城市發展願景，並且導入關鍵績效指標（KPI），檢視市府在營造永續環境等八大策略主題的達成度，目的就是希望讓政府更有效率，透過問題的解決，讓城市的生活更美好。
所謂八大策略是指營造永續環境、健全都市發展、發展多元文化、優化產業勞動、強化社會支持、打造優質教育、確保健康安全、實現良善治理。
台北市政府說，解決問題托嬰津貼的不二法門就是面對問題，當高齡化、少子化、貧富差距的浪潮席捲而來，面對衝擊，能否有效因應，該如何提出讓銀髮安養、幼兒安學、父母安心的解決方案，已成為檢驗政府是否親民愛民與是否負責任的重要標竿。
截至2015年底，台北市65歲以上長者已40萬人，老年人口比率也由8.4%（1995年）成長到14.73% （2015年），比率高於全國平均。預估到2020年，老年人口將占台北市人口的20%，也就是每五個人當中就有一位是老人。
因此，老人的健康照護、失能及失智照護服務，在配合政府長照政策及長照2.0計畫之下，台北市政府透過供需盤點，服務資源網絡布建，評估市民長照需求，連結照顧資源，提托嬰津貼供多元服務，滿足長照需求，希望能達到市民在宅安心老化，完善長照安寧的目標。
台北市長柯文哲認為，讓老人獲得照養護系統穩定的支持，比給予一次性消費的資源運用，更能對老人提供實質的照顧，因此，台北市政府除了提供既有的老人福利服務之外，未來五年將新增老人福利投資54億元，預計在2020年時，希望在車程20分鐘處，都有老人的服務與據點。
在兩歲以下幼兒托育方面，除了多元化的托育型態之外，台北市政府也提供每月2,500元的「育兒津貼」，2016年1月起，開辦了「友善托育補助」計托嬰津貼畫，加碼補助每人每月3,000元，並且設置親子館與育兒幼善園等。分別從補助、養、育方面，提供市民更完善的福利服務。
此外，透過校舍耐震補強、設置電子圍籬，建構校園安全網，以及提托嬰津貼供學生全能發展空間，藉由鼓勵創新教學與課程設計，以及建置台北酷課雲、拍攝3,000多部的線上教學影片、一生一平板等e化學習，都是台北市政府希望縮短學習差距，培養中小學生學習未來適應資訊社會生活及同享平等受教權所做的努力。讓員工分請育嬰假 雇主可免繳勞健保費
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2016-12-01 13:44
〔記者張凱翔／台北報導〕勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪期限「不予合併計算者」，原由雇主負擔的相關社會保險費可免繳納，原由受僱者負擔的保險費，也可遞延3年繳納。
勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，雇主可免繳勞健保費。示意圖與文無關。（資料照）
勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，雇主可免繳勞健保費。示意圖與文無關。（資料照）
台北市勞動局解釋，生一個孩子可以請2年育嬰假，但過去「性平法」規定在2年期間若生了第2個孩子其育嬰假要「合併計算」，也就是請不到4年；今勞動部放寬解釋「性平法」第16條規定，若是雇主願意讓雇員「不合併計算」請育嬰假請到完整4年假期，多出來的假期期間相關社會保險費用將由政府負擔，減輕資方壓力。
勞動局說，只要雙薪家庭父或母均有意請育嬰假，同時撫育未滿3歲子女者，即可以先後申請育嬰留職停薪津貼，使其在育嬰留職停薪期間能獲得津貼補助，以確保家庭經濟無虞。
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