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讓員工分請育嬰假 雇主可免繳勞健保費
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2016-12-01 13:44
〔記者張凱翔／台北報導〕勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪勞工生育給付期限「不予合併計算者」，原由雇主負擔的相關社會保險費可免繳納，原由受僱者負擔的保險費，也可遞延3年繳納。
勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，雇主可免繳勞健保費。示意圖與文無關。（資料照）
勞動部宣布「性別工作平等法」第16條規定之育嬰留職停薪假，自今日起雇主如同意受僱者同時撫育子女2人以上，雇主可免繳勞健保費。示意圖與文無關。（資料照）
台北市勞動局解釋，生一個孩子可以請2年育嬰假，但過去「性平法」規定在2年期間若生了第2個孩子其育嬰假要「合併計算」，也就是請不到4年；今勞動部放寬解釋「性平法」第16條規定，若是雇主願意讓雇員「不合併計算」請育嬰假請到完整4年假期，多出來的假期期間相關社會保險費用將由政府負擔，減輕資方壓力。
勞動局說勞工生育給付，只要雙薪家庭父或母均有意請育嬰假，同時撫育未滿3歲子女者，即可以先後申請育嬰留職停薪津貼，使其在育嬰留職停薪期間能獲得津貼補助，以確保家庭經濟無虞。的他，今在臉書專頁貼出徵才資訊，其中超優的員工福利又讓不少網友羨慕了！
「486先生粉絲團」所貼出的徵才資訊，雖然薪資面議，但光看員工福利就讓許多人羨慕了！「486先生粉絲團」在徵才的PO文中提到，員工每天只要上班7小時，勞工生育給付每週一固定公休，隔週周二休一天，國定假日放假。
福利方面，員工除了一進公司就享有勞健保、年薪保證14個月、年底同仁分紅以及中秋和端午發半個月薪資外，工作滿1年的人更享有結婚禮金（隨年資）最高1個月薪資、生育禮金最高80000元、1年24000元的租屋津貼以及1年24000元的育嬰津貼。
超誘人的福利，讓不少網友直喊「羨慕」、「好棒的工作」、「整個想應徵了！」、「整個好想去工作啊！好老闆好福利」、「大推優質雇主啊！」、「太有創意的面試方式了大哥」、「我會很努力，好想在你公司上班啊！」，還有網友在留言串提問「高雄有沒有缺人？」、「桃園可以開一家嗎？勞工生育給付」、「請問有年齡限制嗎？」，甚至有網友開玩笑說「好想傳給我們老闆看！」，一篇簡單的徵才PO文，沒想到竟然意外在網路掀起熱議。
▼?超霸氣老闆！公司招待「月遊義、韓」 不去算「曠職」
據了解，這家公司年６月的時候，招待員工去義大利「考察」，回來後隔周再去韓國繼續「考察」，身邊的親戚、朋友、廠商都在問，「公司真的都不上班不做生意，全部都去義大利玩半個月？然後回來後休息一週又要再去韓國玩？」，對此，「486先生粉絲團」表示，「因為公司今年前5個已經做了5億元的營業額，比去年整年4.7億元還多」，認為「人生又不是只有賺錢，既然賺到錢，那不花的話不就是白癡？」，因此才會要求全部的同事都要去，一個都不能少，不然以曠職論，公司會出錢。
▼（圖／486先生的粉絲團的臉書粉絲專頁）
的他，今在臉書專頁貼出徵才資訊，其中超優的員工福利又讓不少網友羨慕了！
「486先生粉絲團」所貼出的徵才資訊，雖然薪資面議，但光看員工福利就讓許多人羨慕了！「486先生粉絲團」在徵才的PO文中提到，員工每天只要上班7小時，每週一固定公休，隔週周二休一天，國定假日放假。
福利方面，員工除了一進公司就享有勞健保、年薪保證14個月、年底同仁分紅以及中秋和端午發半個月薪資外，工作滿1年的人更享有結婚禮金（隨年資）最高1個月薪資、生育禮金最高80000元、1年24000元的租屋津貼以及1年24000元的育嬰津貼。
超誘人的福利，讓不少網友直喊「羨慕」、「好棒的工作」、「整個想應徵了！」、「整個好想去工作啊！好老闆好福利」、「大推優質雇主啊！」、「太有創意的面試方式了大哥」、「我會很努力，好想在你公司上班啊！」，還有網友在留言串提問「高雄有沒有缺人？」、「桃園可以開一家嗎？」、「請問有年齡限制嗎？」，甚至有網友開玩笑說「好想傳給我們老闆看！」，一篇簡單的徵才PO文，沒想到竟然意外在網路掀起熱議。
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據了解，這家公司年６月的時候，招待員工去義大利「考察」，回來後隔周再去韓國繼續「考察」，身邊的親戚、朋友、廠商都在問，「公司真的都不上班不做生意，全部都去義大利玩半個月？然後回來後休息一週又要再去韓國玩？」，對此，「486先生粉絲團」表示，「因為公司今年前5個已經做了5億元的營業額，比去年整年4.7億元還多」，認為「人生又不是只有賺錢，既然賺到錢，那不花的話不就是白癡？」，因此才會要求全部的同事都要去，一個都不能少，不然以曠職論，公司會出錢。
▼（圖／486先生的粉絲團的臉書粉絲專頁）
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